Órgano Interno de Control del Municipio de San José de Gracia, Ags.

De acuerdo a lo establecido en el artículo 8 fracción XVII del Reglamento Interior del Órgano Interno de Control del Municipio de San José de Gracia, Aguascalientes, se implementó la difusión del Código de Ética y Código de Conducta a los servidores públicos que conforman la Administración Pública Municipal, mediante capacitaciones que tuvieron comienzo a partir del día veintinueve de abril del dos mil veinticuatro y termino el día ocho de mayo de la presente anualidad, en ese sentido se hace de conocimiento que ambos códigos institucionales son considerados una herramienta básica que busca homologar los principios, valores y pautas de comportamiento que se esperan de los servidores públicos en el desempeño de sus empleos, cargos o comisiones. Así mismo de manera específica como objetivo primordial del Código de Ética es impulsar, consolidar y velar por una cultura de valores y principios éticos que guíen la labor cotidiana de los servidores públicos, siendo que, sobre el Código de Conducta, es establecer las pautas de comportamiento de observancia obligatoria para los servidores públicos y para terceros relacionados con la institución.

Aunado a lo anterior, el generar dicha capacitación para cada uno de los servidores públicos, tiene como beneficio lo consiguiente:

• Contar con una herramienta como parte de un programa de integridad institucional que, en forma objetiva y no controversial, dentro del marco jurídico, coadyuve a elevar el nivel de integridad y el combate a la corrupción;
• Mejorar la imagen institucional y la reputación de sus servidores públicos ante la sociedad;
• Desincentivar actos de soborno y corrupción;
• Construir relaciones sólidas con los proveedores, acreedores, prestadores de servicios y otros terceros relacionados;
• Prevenir violaciones legales y reglamentarias debido a que los códigos ayudan a evitar estos actos y en su caso de detectarlos, mitigar sus efectos;
• Prevenir conflictos, tanto internos como externos, en virtud de que los códigos también tienen alcance en los terceros relacionados con la institución;
• Mejorar la eficiencia, eficacia y economía con la que se administran los recursos institucionales;
• Generar lealtad, cooperación y compañerismo entre los servidores públicos de la institución, mejorando el ambiente laboral;
• Establecer una cultura ética interna, motivando a los servidores públicos a participar y sentirse incluidos en el proyecto y
• Atraer a personal calificado y con altos valores éticos para formar parte de una institución que fomenta los valores y cultura organizacional.